Vi
skal vide hvem vi leder efter!
For at sikre det mest succesfulde match mellem kandidat og
virksomhed er det essentielt, at vi først og fremmest
forstår virksomheden vi agerer for, rollen som skal
besættes og hvem vi skal lede efter.
Vores speciale ligger nemlig i selve udvælgelsen af
kandidater.
Vores proces:
- Forståelse for virksomheden, mål,
strategi, organisation og salgsproces
- Jobanalyse, jobbeskrivelse og jobkrav
- Søgning efter kandidater
- Interviews + evt. personanalyse
- Præsentation af 3 – 5 kandidater efter 4 – 6 uger
- Referencer
- Ansættelse
6 måneders garanti. Hvis personen
stopper indenfor de første 6 måneders ansættelse,
så genplacerer vi stillingen uden ekstra beregning.
Vi sætter os grundigt ind i jeres
virksomhed, mål, strategi, organisation, salg, salgsproces,
udfordringer, styrker, svagheder og markedssituation.
Herefter udarbejdes jobanalyse, jobbeskrivelse
og jobkrav. Efterfølgende igangsættes selve søgeprocessen
for at finde egnede kandidater.
Vi afholder interviews, hvor der i helhedsvurderingen
indgår kandidatens tidligere opnåede resultater,
uddannelsesniveau, erhvervserfaring (især salgs- og
ledelseserfaring), viden, kompetencer, arbejds- og ledelsesstil,
personlighed, adfærd, karrieremål, motivation
for jobbet og lønniveau.
Endeligt afdækker vi indgående erfaring, holdninger,
viden og kompetencer indenfor de områder, som virksomheden
anser for værende essentielle i jobbet.
Vi borer dybt i kandidatens erfaring omkring
salg og ledelse, så vi får et komplet billede
af kandidatens viden, kompetencer og ledelsesstil. Vi benytter
gerne personanalyse for at danne et endnu bedre indtryk af
kandidaten.
Normalt præsenterer vi 3 – 4 kandidater
for virksomheden efter 4 - 6 uger. Herefter tager vi referencer
på den/de kandidater, som virksomheden ønsker
at gå videre med.
Endeligt fungerer vi gerne som mægler
i forhandlingerne omkring ansættelse.
Vi koordinerer hele processen, herunder
afslagsgivning mv.
|
